Ik hou van Jip en Janneke
Als kind vond ik de verhaaltjes al leuk; maar nu ik, zeggen ze, volwassen ben, vind ik ze nog steeds leuk. Ze zijn kort, bondig, helder en duidelijk. In een paar regels wordt een achtergrond gecreëerd.
Jip liep in de tuin en hij ver-veel-de zich zo. Maar kijk, wat zag hij daar? Een klein gaat-je in de heg. Wat zou er aan de an-de-re kant van de heg zijn, dacht Jip. Een pa-leis? Een hek? Een rid-der? Hij ging op de grond zit-ten en keek door het gaat-je.
Dus geen oeverloze vergadering over Jip en zijn psychologisch welbevinden of een memo van 83 kantjes over het onvermogen van de huidige jeugd om zich te vermaken zonder elektronisch apparaat. Die activiteiten zijn kennelijk helemaal niet nodig om een idee over te brengen. Jip loopt in de tuin en hij verveelt zich. Hij ziet iets dat zijn interesse wekt en onderneemt actie.
En wat zag hij? Een klein neus-je. Een klein mond-je. En twee blau-we oog-jes. Daar zat een meis-je. Zij was net zo groot als Jip. “Hoe heet je?”vroeg Jip.
De gegeven informatie is herkenbaar en duidelijk. Je ziet het zo voor je gebeuren. Dus geen grafiek die alles duidelijk moeten maken door de correlatie tussen de kans op ontmoeting tussen Jip en Janneke af te zetten tegen de groei snelheid van de heg. Een grafiek die dus helemaal niets duidelijk maakt en ook geen line-up van mogelijke plaatjes van wat Jip allemaal wel niet had kunnen zien door het gat in de heg en waarbij Jannekes wipneus en blauwe ogen ondersneeuwen in een stapel afbeeldingen van mogelijk te ontmoeten personen in de vorm van de tuinman tot een mogelijke inbreker. Ja… laten we over die laatste mogelijkheid eens lekker verder ouwenelen…..
“Jan-ne-ke”zei het meis-je. “Ik woon hier.””Gis-te-ren woon-de je nog niet hier”zei Jip. “Van-daag woon ik hier”zei Jan-ne-ke. “Kom je met mij spe-len?”
Ook de communicatie tussen beide partijen is eenvoudig. Er wordt niet uitgegaan van een verborgen agenda vanaf Jip zijn kant. Want hoe weet Jip dat Janneke er gisteren nog niet was??? En de gegeven informatie van Janneke dat ze er gisteren nog niet was maar vandaag wel wordt gewoon voor waar aangenomen en er wordt geen analyse op los gelaten wat de mogelijke oorzaken kunnen zijn geweest voor Jannekes verhuizing en haar eventuele emotionele status. Het is zoals het is en van daaruit gaan we verder.
“Ik zal door het gat kruipen” zei Jip. En hij stak eerst zijn hoofd door het gat. En toen zijn e-ne arm. En toen zijn an-de-re arm. En toen zat hij vast. En Jan-ne-ke trok aan zijn e-ne arm. En toen aan zijn an-de-re arm. Maar het hielp niet. Jip zat vast. En Jip huil-de En hij gil-de.
Er ontstaat zoals veelal een probleem. Maar daar wordt niet eindeloos over vergaderd. Er wordt geen 50 pagina’s dikke evaluatie geschreven over de achtergrond van het probleem en de huidige situatie. Valt het niemand op dat deze dingen nooit komen met een mogelijke oplossing? Janneke gaat niet bij Jip zitten en begint geen oeverloos gesprek over hoe vervelend ze het wel niet vind dat Jip in de heg vast zit. Nee. Er wordt direct en helder actie ondernomen in de vorm van een hulp vraag. Een hulpvraag die ook beantwoord wordt.
Daar kwam Jip’s va-der aan-lo-pen in het e-ne tuintje. En Jan-ne-ke’s va-der kwam aan-lo-pen in het an-de-re tuin-tje. En sa-men hiel-pen zij Jip weer te-rug.
Dat is namelijk het mooie van een heldere hulpvraag. Dat is iets waar iemand ook antwoord op kan geven en hulp op kan bieden. Het is de enige manier om een probleem op te lossen. Anders gezegd. Zonder hulpvraag komt er geen oplossing.
“Zo”, zei Jip’s va-der, “nu heb je een buur-meis-je”. “Maar je moet eerst net-jes de voor-deur uit-gaan en bij Jan-ne-ke de voor-deur in. Dan mag je sa-men spe-len.”
En als het probleem dan is opgelost kan men verder werken en een ideale situatie creëren.
En zo ge-beur-de het. Jip en Jan-ne-ke speel-den sa-men. De e-ne dag in Jip’s tuin-tje. De an-de-re dag in Jan-ne-ke’s tuin-tje. En zij speel-den va-der en moe-der-tje.
Dus in Jip en Janneke Taal even het volgende:
Is het interieur van je bedrijf aan vervanging toe? Past ze niet meer bij de huidige manier van werken? Ga je met je bedrijf verhuizen? Hoor je klachten op de werkvloer bijvoorbeeld in de vorm van geluidsoverlast of geen plek om rustig te werken? Snap je dat het interieur meer is dan een aantal tafels en stoelen en ook veel invloed heeft op je medewerkers en dus de prestatie van diezelfde medewerkers en via hun op de prestatie van je bedrijf? Heb je geen idee hoe je dit soort zaken aan moet pakken? Heb je hier ook eigenlijk geen tijd voor, of zin in? Geen probleem. Vertel het gewoon tegen mij. Want als je dat doet dan kom ik een keer helemaal gratis bij je langs. Gaan we samen kijken of en hoe ik je kan helpen. Bespreken we wat nu de problemen zijn en hoe die kunnen worden opgelost zodat iedereen met plezier naar zijn werk gaat en jouw bedrijf het meest fantastische bedrijf gaat worden in de wijde omtrek, waar iedereen wil komen spelen.